发布时间：2025-09-24 15:02 | 来源：避风塘金蒜炒蟹网 | 浏览：1337次
数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数年夜约再创新高。但是，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年末，一个冬日的下战书，林徽因曾经经正在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年，她以及梁思成正在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁路程经验城、章丘、临淄、益都等11个县，探究散落山涧旷野的“文化珍宝”。返来后，有少量案头事情。现在，里间只有她一集体，窗户正好能够鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三极端。夜幕...。在搜寻引擎搜索“大师长教师就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及当局都把年夜学生就业工作摆在优先地位。同时，中新网海口9月27日电 题：台湾贸易总会理事长追“风”海南自贸港 作者 尹海明 张月以及 “这次离开海南，是我的‘追风之旅’。”在台风“桦加沙”刚走以及台风“博罗依”将至的间隙，台湾商业总会理事长许舒博离开海南，27日在海口参加2025年琼台经贸协作交换会时如是刻画此次海南之行。9月27日，台湾商业总会理事长许舒博在海口到场2025年琼台经贸合作交换会。 中新网记者 骆云飞 摄 曾经两次来海南的许...。 从今年春招到暑假，再到刚劈头的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、失业能力提升“双千”计划、已离校未就业卒业生专场应聘会……为协助学生完成高品质就业，各高校正从更生入学到卒业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为年夜老师稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。固然，厦门港的繁华，是一部逾越百年的迭代史。 百年前的厦门港，不但是国际外航运商业中转港，更是西北内地贸易中央。 《剑桥中华平易近国史》中写到：近代厦门乃是“海上中国”的一个焦点。 但光辉亦有消灭时。 万国互市的商港正在近代中国社会动荡中慢慢寂静，一度成为海防前线。变革凋谢后，这座百年老港再次崛起。资料图：厦门港，海沧港区。 上世纪80年月初，厦门港复原沿海客运航路并开辟集装箱运输。 2011年...。 应届毕业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为搀扶帮助应届卒业生高效对于接优质岗位、实现高品质就业，多所高校被动举动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造先生走进重点企业发展现排场试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过答辩考核后，他将有能够收到宝钢股份的登科通知书。结果会在9月出炉，而这个时刻，正是年夜部分应届毕业生方才开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业指点中央副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地领会门生；另一方面，先生也愿望偶然机去企业实地参没有雅，而高校本身也在开展访企拓岗流动。正在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校领导带队构造应届卒业生走入行业一线，访问重点企业，理解各方就业需要。该校失业指导办事中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者晓患上到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用奉告。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有能够在练习后获患上企业发放的录取关照书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院努力织密校企互助收集，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资源，增强与专业相干行业和企业的合作联系，削减学生实习失业岗位机遇，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽门生视线，提拔学生职业素养以及就业才能。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相分手的路径，与企业建立练习实践基地，为学生练习失业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还树立了优良店主单位名录，动态保护合作企业数据库，展开校友所在企业定向推荐。在鼓励以及催匆匆毕业生主动加入学校举行的双选会基础上，学院活期开展小而精、专而优的小型专场招聘流动，提高校园招聘流动实效。 中国群众年夜学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系联合学科专业特色举办少量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国平易近年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为结业生定向发掘就业岗位1100余个。特别是各院系联合学科业余特点，共举行180余场招聘举止，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对亲近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单位纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到故乡，入职中国铁路成都局团体无量公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感慨：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发明了，改变家乡需要真学问、硬技能花样。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。最近几年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促待业专项动作”路程路线，完成对西部地区全遮盖，引导各学院聚焦学科业余特征和区域家产发展需要，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，鞭策校企结合培养重点领域急需紧缺强人以及拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力提升卒业生效劳西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学施行“典型示范激励工程”，学校设立了下层失业专项褒奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域待业的结业生，赐与2000-40000元不等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举行下层事情锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167论理学生被授与奋飞奖。两名师生获评“全国高校结业生下层就业卓异奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级更生吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科关照书时发现，随通知书一起寄来的另有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，比来多少年来，越来越多高校认识到，就业任务不能只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一重生入校时开始抓起，救济学生及早了解本身的业余、及早布局未来的职业生活。 吴紫涵正在办理新生报到手续后发明，自己以及所有更生一路，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业指导中央主任张博引见，更生每一每一对于年夜学专业不足了解，而且退学一年后就面临大类专业分流，所以黉舍要帮他们尽快晓得自己的业余及相干职业，对年夜学生活以致未来的职业生活生存及早规划。比及退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯布局、就业指点、职业能力专题提拔、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生涯教导融入到本科生全过程哺育种植提升中，甚至从重生入校军训时就最先了。胡琳茹陈说北青报记者，黉舍正在重生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小不时间体验年夜学四年的生活，并对未来开展做出选择。有的同学挑选了继续学习，但在体验后发现并没有适合本身。在她看来，比起晋升学生求职本领，高校正在帮他们树立准确的职业不雅点中起的作用更为重要。比如如今一些门生一味求稳考公考编，就是就业不雅念出现了标题，高校应当增强指导，让学生看到差别职业选择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业进展与待业指导》贯穿本科四年，根据差别砚年学生的生活狐疑开展系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三待业帮、周四工作坊、周五锻炼营，平面盘绕式解决门生的生活生存迷惑。到了寒寒假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供给实用技术培训。胡琳茹就每一每接到学生咨询，请她辅佐修改简历。 离校毕业生 离校不能断线处事温度没有减 近日，教诲部“高校结业生离校后就业办事”小步伐上线，特地为已经离校、未就业的毕业生连续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成了“校友”，再也不享受应届结业生待遇。但教育部高校结业生就业效劳司相干卖力人克日指出，当进步一步做好离校未就业毕业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教诲部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业效劳局限，做到“离校不断线”。 “高校卒业生离校后就业办事”小次序的岗亭信息来自国家年夜门生就业办事平台内，其特征是能够分离毕业生的教育背景、专业技能、求职欲望等团体信息，有针对于性地推送婚配度高的优质岗位。这些岗亭信息经过进程学信网年夜众号推送，将常常继续到往年岁尾，结业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜门生就业效劳平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业卒业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导以及动员下，正在京高校在服务离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”师长老师就业效劳网开荒了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实待业单元的2025届毕业生谋事情、非结业年级先生实习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校卒业生正在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，然后与毕业生约定时刻在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学本国语学院就业专任教师孙雅楠留神到，最近有一场企业应聘的职位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去德律风：“这个企业的地位以及你比力匹配，你感兴趣的话可以先看看雇用信息，倘若能进口试，咱们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的先生，北科年夜在当年12月31日之前，各院系就业教师每一周都会以及他们联系，询问其求职希望并同步给他们就业音讯。现在，一些已经结业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业熟手里有符合的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会创建专门的反对于联系群，将给在校生的就业信息同步给结业离校门生，根据他们的需要定向引荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方以及谈支付或者调换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网9月28日电 据印度新德里电视台 (NDTV)报道，当地时间27日，印度南部泰米尔纳德邦的一场竞选集会上发生踩踏事件，印度官员表示，目前遇难人数已升至34人，另有约40人受伤。 据报道，印度总理莫迪当天在社交媒体发文表示，“集会期间发生的这起不幸事件令人深感悲痛。我与失去亲人的家庭同在。希望他们在这个艰难的时刻坚强起来。祈祷所有伤者早日康复。”资料图：莫迪 报道称，多名参与者在集会期间晕倒，其中一些人被紧急送往附近医院接受治疗。 消息人士称，场地过于拥挤是引发恐慌及随后踩踏情况的原因。 据报道，这场集会由当地一名知名演员发起，为其成立的政党参加明年初的地方选举进行竞选造势。--> 【编辑:付子豪】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】